Willkommen bei der Rechtsanwaltskanzlei Haker, Ihrer Fachanwaltskanzlei für Arbeitsrecht und Kanzlei für Verkehrsstrafrecht sowie Verkehrsordnungswidrigkeitenrecht in Potsdam. Unter der Leitung von Rechtsanwalt Haker, Diplomjurist und Fachanwalt für Arbeitsrecht, bieten wir Mandanten umfassende Beratung und Vertretung an. Unsere Kanzlei befindet sich in der Dortustraße 67 in 14467 Potsdam und ist telefonisch unter 0331-2805410 erreichbar. Ob es um Kündigungsschutz, Abfindungen oder Verkehrsrecht geht – wir als Team aus Haker & Mitarbeitern stehen Ihnen als Anwalt Potsdam kompetent zur Seite.
Unsere Kanzlei auf einen Blick
Die Rechtsanwaltskanzlei Haker ist eine Fachanwaltskanzlei für Arbeitsrecht und zudem als Kanzlei für Verkehrsstrafrecht sowie für Verkehrsordnungswidrigkeitenrecht tätig. Als Diplomjuristen im Juristenteam verstehen wir die Bedürfnisse der Mandanten. Gern vereinbaren wir kurzfristig Termine, bei dringendem Bedarf sind Termine auch sofort möglich. Wir arbeiten vertrauensvoll mit allen Rechtsschutzversicherungen zusammen und übernehmen für Sie die Deckungsanfrage. Parkmöglichkeiten sind unmittelbar vor der Kanzlei und in den angrenzenden Straßen vorhanden. Anfallende Parkgebühren bis zu zwei Stunden werden von uns erstattet.
Kontakt
Rechtsanwaltskanzlei Haker
Fachanwaltskanzlei für Arbeitsrecht
Kanzlei für Verkehrsstrafrecht
Kanzlei für Verkehrsordnungswidrigkeitenrecht
Dortustraße 67
14467 Potsdam
Telefon: 0331-2805410
Telefax: 0331-2805411
E-Mail: an Kanzlei Haker
Über 32 Jahre Kompetenz im Arbeitsrecht
Seit über 32 Jahren bieten wir Kompetenz im Arbeitsrecht! Unser Team mit einem Fachanwalt für Arbeitsrecht an der Spitze berät und vertritt Mandanten bei Auflösungsverhandlungen, in Kündigungsschutz- und anderen Bestandsschutzverfahren, bei Erhalt oder Ausspruch einer Abmahnung sowie bei Abschluss eines befristeten oder unbefristeten Arbeitsvertrages. Ebenso begleiten wir Sie in Fragen des Sonderkündigungsschutzes (Mutterschutz, Schwerbehindung etc.), bei der Urlaubsgewährung oder bei wirtschaftlich notwendigem Personalabbau. Selbstverständlich werden auch Lohn- und Gehaltsrückstände eingeklagt.
Darüber hinaus sind wir im Betriebsverfassungsrecht, Tarifrecht, Arbeitsschutzrecht und angrenzenden Sozialversicherungsrecht tätig. Wir vertreten Betriebsräte, Personalvertretungen sowie im kirchlichen Bereich Mitarbeitervertretungen. Wir erstellen und prüfen Arbeitsverträge und Dienstverträge und unterstützen Sie bei allen Fragen, die während eines Arbeitsverhältnisses und im Zusammenhang mit seiner Beendigung auftreten. Auch im Arbeitsrecht gilt: vorsorgende Beratung hilft Geld sparen.
Warum sollte man einen Fachanwalt für Arbeitsrecht beauftragen?
Der Fachanwalt ist ein geprüfter Fachmann für ein bestimmtes Rechtsgebiet. Es handelt sich um einen Anwalt, dem die Bezeichnung FA wegen des Nachweises besonderer theoretischer Kenntnisse, besonderer praktischer Erfahrungen und seiner regelmäßigen Fortbildung im bestimmten Rechtsgebiet erteilt wurde. Die Berechtigung zum Führen der Fachanwaltsbezeichnung wird von der zuständigen Rechtsanwaltskammer nach Maßgabe der Fachanwaltsordnung (FAO) verliehen.
Schwerpunkte im Arbeitsrecht
- Kündigungen
- Kündigungsschutzklagen
- Abmahnungen
- Abfindungen / Lohnansprüche
- Aufhebungsverträge
- Abwicklungsverträge
- Gestaltung von Arbeitsverträgen
- Änderungskündigungen
- Versetzungen / Abordnungen / Umgruppierungen
- Altersteilzeit / Altersteilzeitmodelle
- Betriebsvereinbarungen
- Betriebsverfassungsrecht Mitbestimmung
- Personalvertretungsrecht
- Mitarbeitervertretungsrecht
- Klageverfahren / Beschlussverfahren
Die häufigsten Fragen aus dem Bereich Arbeitsrecht
- Sie haben die Kündigung schon erhalten?
- Die Kündigung droht?
- Welche Kündigungsfristen müssen eingehalten werden?
- Darf ich während einer Krankheit gekündigt werden?
- Ihr Arbeitsvertrag ist zum x-ten Mal befristet?
- Auf welche Formulierungen im Arbeitszeugnis muss ich als Arbeitnehmer besonders achten?
- Was kann man gegen eine Abmahnung tun?
- Ist eine Kündigung in der Probezeit trotz Krankheit wirksam?
- Darf ein Arbeitgeber eine Nebentätigkeit verbieten bzw. muss er sie ausdrücklich genehmigen?
- Wird eine Abfindung auf das Arbeitslosengeld angerechnet?
- Wer haftet bei einem Arbeitsunfall?
- Wann und wie muss man eine Kündigungsschutzklage einreichen?
- Wie lang darf die Probezeit höchstens sein?
- Wann kann eine Rückzahlung der Abfindung oder des Weihnachtsgeldes oder der Gratifikation verlangt werden?
- Wann kann man versetzt oder abgeordnet werden?
- Welche Auswirkungen hat ein Betriebsübergang?
Persönliche Beratung und erster Termin
Für weitergehende Fragen stehen wir Ihnen telefonisch oder für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Sie können aber auch per E-Mail mit uns Kontakt aufnehmen. Gern vereinbaren wir einen ersten Termin, in dem wir in aller Ruhe und ausführlich über Ihren Fall reden und Sie anschließend über die Erfolgsaussichten, Risiken und Kosten beraten. Sofern Sie rechtsschutzversichert sind, werden wir mit Ihrer Rechtsschutzversicherung die Kostenübernahme klären. Wenden Sie sich an die Kanzlei Haker & Partner – wir freuen uns auf Sie.